como desarrollar el talento humano en una organizacion

5 claves para Desarrollar Talentos en tu organización hoy mismo:

Posted on Posted in Emprender, Vivir

Desarrollar talentos y habilidades es una función esencial que toda persona debería tener en cuenta al formar parte de una organización.

Me ha tocado aprender a desarrollar talentos, primero profesionalmente y después aprender a desarrollar talentos de mis niños.

Esencialmente los principios son los mismos, porque a la hora de desarrollar talentos, todos somos como niños y cuando pasamos a la vida profesional el saber explotar un talento nos da un poder extraordinario.

Al vivir en una sociedad, continuamente estamos intercambiando con otros: información, recursos, instrucciones y siempre queremos recibir lo mejor y entregar lo mejor.

Allí es donde es indispensable estar pendiente de cuáles son los talentos de nuestros allegados y cuáles son nuestros mejores talentos.

De esa manera obtener resultados sobresalientes.

Aquí voy a darte cinco claves que encontrado para obtener los mejores resultados de las personas con quien hago equipo.

1.   Somos Humanos

Si me preguntas ¿Cómo desarrollar un plan de gestión de talento humano?

Te diría que lo principal es estar consciente de la palabra humano.

Si buscas conseguir la máxima colaboración de un niño o el máximo desempeño de un personal profesional lo primero es saber que antes de ser profesionales o formar parte de un personal son personas al igual que tú.

Para formar un equipo, debemos saber y conocer a la persona que está con nosotros, no sólo a nivel profesional, sino ir más allá.

El conocer sus luchas, el saber de su familia, saber cuáles son sus sueños.

Que la persona sepa que nos interesa más allá del simple contacto profesional, la otra persona debe saber que ambos estábamos montados en el mismo bote y que tenemos que navegar las mismas aguas juntos.

Eso nos va a permitir poder contar con los miembros de nuestro equipo cuando estemos

 

PARA RECORDAR:

  • La gestión  del  talento  humano comienza cuando nos reconocemos como humanos, con virtudes y defectos. La gestión de talentos comienza cuando reconocemos las virtudes y respetamos los defectos.
  • Saber cómo descubrir talentos es un arte que comienza con la observación y continúa preguntando: ¿Que te gusta hacer?
  • Desarrollar los talentos de niños significa crear adultos sanos y felices.
  • Un equipo profesional se crea con desarrollo  del  talento individual.

SI te preguntas ¿Cómo descubrir talentos? puedes descargar mi libro:

Conclusión

Conocer cómo desarrollar talentos es indispensable hoy en día para cualquier persona que tenga una organización. Pudiera llamarse familia, empresa, equipo deportivo o grupo de amigos.

Cuando una persona funciona en una organización desarrollando sus talentos tiene como recompensa inmediata la satisfacción personal y tiene como recompensa a largo plazo ser mucho más competente.

En el mundo de hoy las personas que van a sobresalir serán aquellas que usan sus talentos como escalones en su desarrollo profesional.

 

Links Relacionados:

  1. La gestión del talento humano: cómo desarrollar líderes dentro de tu empresa
  2. DESARROLLO DEL TALENTO COMO MOTOR DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
  3. PDF. Cómo gestionar el talento en tu empresa

 

Si este artículo de gusto te invito que lo compartas con tus amigos usando las redes sociales que vas a ver más abajo.

 

Si tienes cualquier aporte, comentario o consulta lo puedes hacer abajo en el renglón de comentarios.

Gracias.

 

René Torres

Deja un comentario

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.